La création et la reprise d’une entreprise doivent suivre des règles bien définies. Dans certains cas, il peut s’avérer utile de miser pour une reprise. Cette alternative vous permettra d’obtenir des rémunérations dès la première année. En vous orientant vers la création d’une société, vous priorisez l’exploitation de votre invention. Vous devez avoir le goût du challenge pour optimiser vos résultats.
Avant de créer ou reprendre une entreprise, il est fondamental de mettre en avant plusieurs points. En optant pour la reprise d’une entreprise, vous gagnerez en matière de temps. En effet, vous commencerez votre activité avec une base déjà existante. Vous profiterez ainsi d’un démarrage rapide pour votre structure. Comme vous disposerez d’un historique, l’élaboration des plans de financements prévisionnels sera assez simple. L’un des bienfaits d’une reprise tourne autour de l’existence de clients. Vous ne serez plus obligé d’acquérir de nouveaux clients. Dans certains cas, vous aurez l’opportunité d’obtenir des outils de production, des machines et des ressources humaines. Vous pouvez consulter Le Blog du Dirigeant pour avoir plus d’informations. Notez que la reprise d’une entreprise est une solution qui vous permette de réaliser des économies.
Pour créer ou reprendre une entreprise, vous devez réaliser des études préalables. La création d’une entreprise est fortement prisée, car vous pouvez devenir votre propre chef. Cette alternative vous permettra de récolter le fruit de vos efforts et de votre travail. Toutefois, vous devez relever des défis et des accomplissements pour rentabiliser votre activité professionnelle. Il est obligatoire d’entreprendre des stratégies convaincantes pour maximiser vos profits. La rentabilité de votre structure dépendra de vos efforts en management et en marketing. Vous aurez le privilège de vous consacrer à votre passion. En créant votre entreprise, vous pouvez mettre en avant la gestion de votre temps de travail.
Si vous avez des difficultés à choisir entre créer ou reprendre une entreprise, il est recommandé de privilégier la phase d’analyse. Cette étape est obligatoire afin de comparer les deux situations. Avec l’option de création, vous valorisez votre personnalité juridique. Si vous rassemblez toutes les conditions pour un bon démarrage, vous aurez l’occasion d’avoir un certain niveau d’épanouissement financier. De toute évidence, votre décision dépendra de votre budget et de vos besoins. La création ou la reprise d’une entreprise doivent se faire suivant les normes et les réglementations imposées par la législation.
Le déménagement d’un siège social, en tant qu’événement inhabituel dans la vie d’une société, implique un protocole particulier. Ce dernier est à suivre d’un point de vue juridique. Le blog du directeur comprend un aperçu complet de ce processus. Le déménagement du siège social de votre organisation nécessite quelques formalités juridiques de base qui ne requièrent généralement pas l’intervention d’un professionnel.
Avant d’entreprendre quoi que ce soit pour déménager votre siège social à l’étranger, il est essentiel de préparer un plan d’entreprise complet qui couvre les objectifs, les buts, les coûts et la structure. La planification des détails du transfert de siège social SARL peut donner une idée sur le coût de la procédure, notamment en ce qui concerne les modalités du transfert du siège social de la SARL et les frais de démarrage. Un plan d’entreprise réussi comprendra une présentation donnant un aperçu de l’entreprise, qu’il s’agisse d’une nouvelle entreprise en particulier. Une stratégie de marketing et de vente doit figurer sur le plan d’affaires pour les personnes qui sont sur le point de procéder à la délocalisation de l’entreprise. Il est aussi possible de délocaliser au moins une partie des activités de l’entreprise et de le transférer à l’étranger afin de décider de comment l’entreprise prévoit d’entrer sur le marché international.
Il existe de nombreuses juridictions offshore parmi lesquelles vous pouvez choisir lorsque vous envisagez de déplacer le siège de votre entreprise à l’étranger. Les avantages dont vous pouvez bénéficier si vous décidez de créer ou de transférer votre entreprise à l’étranger sont nombreux. Les différentes juridictions présentent des avantages divers et il est important de s’informer sur les avantages particuliers d’une juridiction offshore avant de se lancer dans la création d’une société. Une fois que vous aurez choisi le lieu de transfert de siège social SARL, vous devrez trouver de l’agent pour la société offshore réputée qui se chargera de constituer votre société. Il est possible de constituer votre société en ligne dans la plupart des juridictions et cela peut se faire en quelques jours ou même en quelques mois selon l’agent et le devoir de diligence. Vous enregistrez le nom de votre société et enverrez les documents nécessaires. De nombreux agents de constitution en ligne disposent d’un service de vérification du nom ce qui vous permet de déterminer si le nom que vous proposez pour votre société est disponible.
L’idéal est de disposer d’un préavis suffisamment long avant de déménager. Le but est de vous permettre de comprendre ce que vous devez organiser. Une chose doit être claire pour tout propriétaire d’entreprise qui souhaite le transfert de siège social SARL : les règles et les réglementations qui régissent la juridiction dans laquelle vous allez déménager. Les systèmes fiscaux diffèrent d’un pays à l’autre et vous devrez peut-être demander un avis professionnel sur toute réglementation susceptible d’affecter votre entreprise avant de partir. C’est un élément-clé à prendre en compte lorsque vous envisagez de transférer le siège de votre entreprise à l’étranger.
Quel que soit le statut de votre entreprise: une Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), une Société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU), une Société par actions simplifiée (SAS) ou une Société anonyme à responsabilité limitée (SARL), vous avez sûrement posé la question sur la possibilité de transfert du siège social en utilisant Internet. La réponse est oui, des sites web sont spécialisés à se charger de ce transfert et vous accompagne dans toutes les démarches. N’hésiter pas à bien se renseigner à propos du personnel travaillant au sein des services en ligne si vous prévoyez de transférer votre siège social.
Vous pouvez vous-même transférer le siège social de votre entreprise, mais aussi recourir à des services de prestations. À propos de la première option, la société se charge de toutes les démarches à suivre pour procéder au transfert de siège social SAS par exemple, faire des recherches sur tout le côté juridique et administratif. Par contre, pour plus de simplicité, vous pouvez vous confier à des professionnels présents en ligne. Pour réussir le transfert de siège social d’une SAS, vous aurez le choix entre un suivi seulement du dossier ou un suivi complet qui consiste à réaliser totalement le côté juridique.
Les démarches à suivre se diffèrent selon la forme juridique de la société. Vous pouvez simplement procéder au transfert si votre entreprise est une Société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) ou une Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) c’est-à-dire avec un seul associé, plus compliqué avec les SARL et les SAS. Par contre, les démarches à suivre sont à peu près identiques. Vous devez avoir une prise de décision par un organisme, modifier les statuts de l’entreprise, publier une annonce de modification et constituer puis déposer votre dossier au tribunal.
Pour faire un transfert de siège social SAS d’une Société par actions simplifiée (SAS), il faut faire un découlement direct des statuts de l’entreprise. Il n’y a pas de loi qui fait un encadrement de ce transfert. Les associés ne sont pas alors obligés de se décider collectivement. Ils peuvent procéder à la création d’une entité spéciale qui va se décider à leur place ou donner la décision au président. La modification de statut est obligatoire, quel que soit le statut de l’entreprise.
Chaque entreprise ou société commerciale possède généralement et légalement un siège social déclaré officiellement selon les dispositions commerciales. Les entreprises qui doivent changer de siège doivent suivre les procédures en vigueur. Mais c’est quoi un siège social d’une entreprise d’abord ? quels sont les types d’entreprises concernées ? Quelles sont les démarches nécessaires pour réaliser un changement de siège social d’une entreprise ?
Le siège social d’une société désigne son adresse administrative et domicile juridique, une adresse indiquant avec précision et déclaration exacte un lieu où se trouve le bâtiment ou le bien immobilier comme édifice. Mais en général et pratique, plusieurs choix peuvent être considérés comme disponibles pour déterminer le siège social d’une succursale, par exemple dans un bâtiment commercial, chez un des actionnaires, dans un building d’affaires, ou autres locales marchandes. Le changement de siège social touche généralement toutes les formes juridiques des entreprises et sociétés. leblogdudirigeant.com vous facilite le déménagement du siège social de votre entreprise nécessitant quelques formalités juridiques simples.
En général toutes les entreprises et toutes les formes juridiques de différentes sociétés sont toutes concernées par le changement de siège social en cas de mutation entraînant une modification des statuts. Par exemples les adresses sociales des sociétés comme les : SARL ou Société à Responsabilité Limitée dont le changement doit être pris par l’assemblée des associés, contrairement pour l’EURL ou Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée, seule associée peut décider pour le changement de siège, Il en est de même pour SASU ou Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle mais son Président peut aussi opter à la modification de siège. Mais concernant les Sociétés civiles seuls les associés réunis en assemblée générale peuvent en décider. C’est le même cas en cas de changement de siège aussi pour les SAS ou Société par Actions Simplifiées.
Le changement de siège social d’une entreprise doit passer par les procédures et des formalités commerciales qui sont obligatoires. A savoir la décision relative au changement de siège social, la déclaration et publication relative à la modification au journal d’annonces légales. Cette déclaration doit être faite auprès de greffiers du tribunal de commerce où se trouve la nouvelle adresse de la société. Mais cette modification peut être aussi annoncée auprès du CFE Centre de Formalité des Entreprise de la même localité. Une demande d’inscription modificative au registre du commerce et des sociétés. Toutes ces démarches facilitent le mis à jour des statuts.
Le Règlement général concernant la protection des données (RGPD) a été instauré à la date du 25 mai 2018. Cette loi encadre les traitements des données personnelles dans le domaine des entreprises ainsi que les utilisateurs. C’est une politique commune adoptée dans les pays de l’Union européenne. Les sociétés doivent respecter ce règlement, mais est-ce qu’elle est aussi obligée de faire l’audit RGPD pour une raison de conformité ?
L’article du RGPD décrète des règlements très stricts, qui obligent certaines entreprises à effectuer un audit RGPD. Le responsable de la mission du traitement des données doit bien respecter cette mesure de collaborer avec l’autorité de contrôle. Il faut installer un registre concernant les activités de traitement, car il détaille toutes les opérations nécessaires :
Il est essentiel également d’analyser l’impact du traitement de données pour éviter certains risques. Le registre des activités du traitement est adouci pour les sociétés qui emploient 250 salariés maximum. Apparemment, les traitements non occasionnels peuvent produire un risque sur les libertés et le droit des personnes ainsi que les traitements des données sensibles comme : les caractères religieux, l’orientation sexuelle, l’appartenance à un syndicat… qui doivent être mentionnés dans le registre. La commission nationale sur l’informatique et des libertés surveille les entreprises via une application spéciale de ce règlement. En cas de non-respect de la loi, le prix des sanctions peut varier à 20 millions d’euros.
La procédure de l’audit RGPD se déroule autour des quelques points clés essentielles pour garantir les normes du règlement :
Pourquoi l’audit RGPD est-il vraiment obligatoire ?
Les avocats réalisent l’audit RGPD, le coût varie entre 1000 € et 5000 € en fonction du type de la structure. Il est obligatoire d’avoir un registre de traitement dans les situations suivantes :
Pour référencer son site sur Google, il est primordial de respecter certaines étapes afin d’optimiser sa visibilité et augmenter le trafic et le faire connaître sur les moteurs de recherche. Cette étape est essentielle dans le but d’obtenir un trafic important et de gagner une meilleure position sur Google. Pour cela, le référencement nécessite l’intervention d’une agence de référencement naturel, qui va élaborer le site et les stratégies SEO, tout en suivant quelques étapes nécessaires.
L’optimisation de contenu web est un excellent moyen pour référencer son site sur Google. Il s’agit ici de rédiger un contenu optimisé pour le site internet, tout en structurant les textes avec des titres et des paragraphes courts, clairs et précis. Aussi, il serait préférable de répéter délicatement les mots-clés et de mettre en forme le texte (dont mettre en gras les mots importants). Pensez à respecter ces bonnes pratiques pour attirer plus de trafic sur le site. En effet, le site web devrait proposer un contenu de qualité pour répondre parfaitement aux attentes des internautes, qui sont les principales cibles. Ce contenu se centralise en réalité sur les activités, les produits et les services proposés. De ce fait, pour créer un bon contenu, il faut respecter les règles de Google, car la qualité d’un contenu attire d’une part les égards de Google, et d’autre part ceux des internautes. Le référencement naturel est d’ailleurs plus avantageux, car un site de qualité arrivera certainement à obtenir des backlinks et une autorité complémentaire.
Pour référencer son site sur Google, l’utilisation des mots-clés optimisés est nécessaire notamment pour bien positionner le site sur les moteurs de recherche. Mais il faudrait surtout définir des mots-clés stratégiques. Ces derniers sont les mots qui définissent l’activité principale du site et les produits et/ou services. En outre, les expressions qui seront utilisées permettront de renseigner facilement la cible sur internet (ou Google), en les saisissant sur les moteurs de recherche. Pour cela, il faudrait penser à sélectionner des mots-clés uniques et pertinents, pour améliorer son référencement. Aussi, il est essentiel d’utiliser un outil de planification des mots-clés (donnés par Google AdWords), qui permet d’indiquer le nombre de recherches saisies sur ses mots-clés.
Il est important aussi d’optimiser la structure de son site web pour se référencer sur Google. Il s’agit d’assurer que le code HTML est adapté et bien construit. Notez qu’il faudra inscrire des mots-clés dans des passages stratégiques du code HTML, notamment avec les balises méta-description, titre et intertitre. De ce fait, si les mots-clés y apparaissent souvent, la note de pertinence augmentera et le référencement du site s’améliorera. La structuration de son site permet de gagner une bonne position sur Google, en augmentant la visibilité de vos pages, vous booster le taux de clic et accélérer les conversions.
L’usage des annonces dynamiques des systèmes de recherche est la solution la plus simple si vous voulez trouver les clients qui sont à la recherche de ce que vous offrez sur Google. Ces procédures conviennent exactement aux annonceurs qui possèdent un site web plus développé, car ces annonces visent les utilisateurs selon le contenu de votre site tout en optimisant les performances de vos campagnes appuyées sur les mots-clés. De plus, cela permet à vos annonces de rester pertinentes.
Les campagnes DSA ou Dynamic Search Ads de Google permettent de créer des contenus publicitaires sans mot-clés. En plus, les annonces dynamiques de Google Ads sont faciles à mettre en place. De ce fait, elles peuvent vous faire gagner du temps tout en trouvant de nouvelles idées d’expressions clés. Ce type de stratégie emploie le contenu textuel de votre site e-commerce afin de viser vos notifications payées et les faire apparaître lors des prospections des internautes. Dans la pratique, Google scanne les URL de votre site internet tout en exposant les mots-clés de vos pages web en vue de créer automatiquement des annonces dynamiques. D’une manière générale, le système mettra dans le premier titre de l’annonce le mot-clé tapé pour obtenir un excellent score de qualité. Les annonces dynamiques de Google Ads sont alors très efficaces pour générer des annonces personnalisées.
Les annonces dynamiques de Google Ads vous permettent de gagner du temps. Grâce à cette méthode, il n’est plus nécessaire de faire synchroniser les termes clés et les formulations d’annonces à chaque produit de votre site e-commerce. Par ailleurs, cela vous permet d’avoir de nouveaux marchés plus rapidement. Si votre produit ou prestation répond à la recherche d’un internaute, Google Ads crée rapidement une annonce avec un titre qui dirige vers la page sur votre site. Outre cela, vous pouvez émettre des annonces pour des catégories spécifiques de votre site web ou empêcher la diffusion de vos messages pour les produits en rupture de stock tout en augmentant le trafic vers votre site.
En réalité, les annonces dynamiques de Google Ads se basent sur le contenu des pages de destination de votre site. Dans cette démarche, vous pouvez choisir différentes options de ciblage comme les groupes d’URL avec des types de ciblage tels que les catégories, ou cibler des URL typiques avec des flux de pages. Les annonces dynamiques de Google Ads procurent donc plusieurs avantages. Il est alors essentiel de les utiliser.
En tant que chef d’entreprise, vous êtes obligés de gérer les congés payés de vos employés. Vous éviterez ainsi la perturbation des activités de votre établissement. Comment s’organiser convenablement ?
Pour bien gérer les congés payés, vous devez anticiper toutes les dates de départ de vos salariés. Le code du travail impose 30 jours ouvrables de congés payés par an pour chacun des employés au sein d’une entreprise. Les programmer à l’avance va vous aider, même si la gestion des congés payés s’avère parfois très difficile.
Avant de fixer les dates de départ en congé, vous devez consulter et demander l’avis des représentants du personnel de votre établissement. Vous éviterez ainsi de prendre une décision de travers, car ils vont sûrement vous aider à établir le calendrier de congés qui doit être généralement compris du 1er mai au 31 octobre . Une fois que la période de vacances confirmées, vous devez prévenir vos travailleurs deux mois avant le jour J.
L’ordre des départs des permissions payants est souvent pris en charge par l’embaucheur lui-même. Mais il peut aussi se préparer par la convention collective, tout en répondant aux attentes de chaque employé, car ce dernier l’établit généralement selon différents critères et conditions familiales des salariés.
En étant un chef d’entreprise, vous êtes dans l’obligation d’accepter et de donner votre permission pour un couple marié d’avoir la même date de congés si les deux travaillent chez vous. Pour ce genre de situation, vous devez les informer de leur date de vacances un mois à l’avance au minimum. Pour ne pas rencontrer certains problèmes concernant la gestion des congés payés, veillez à toujours respecter à la lettre tous les systèmes des départs.
Pour bien gérer les congés payés, vous devez bien calculer l’indemnité prévue pour tous les salariés en congés. Alors, il va falloir que vous utilisiez la bonne méthode et la bonne manière pour ne pas courir le moindre risque. Pour cela, vous pouvez par exemple vous appuyer sur le maintien du paiement, c’est-à-dire que l’indemnité du salarié en congé identique à ce que ce dernier reçoit en travaillant.
Mais il est aussi possible de se baser sur la règle du dixième du paiement mensuel. Ici, l’indemnité serait le dixième du salaire que reçoivent vos employés à chaque rétribution.
Vu ce qui se passe actuellement, en raison de l’épidémie de coronavirus, plusieurs entreprises ou établissements optent pour le télétravail à temps plein (temps normal). Ainsi, pour se communiquer ou se collaborer avec des personnes à distance (équipes, clients…), la mise à niveau des outils de télétravail est essentielle pour continuer ses activités, dont celui de choisir les meilleures applications et d’optimiser la visioconférence professionnelle.
L’application Slake est parmi les meilleurs outils de télétravail les plus utilisés actuellement. C’est une application de messagerie instantanée (sur ordinateur ou mobile) et directement disponible sur les navigateurs. Slake a comme objectif de promouvoir une communication rapide pour les utilisateurs, dont celui de travailler en équipe via les chaînes et de collaborer avec les clients. Ces chaînes procureront pour l’entreprise une meilleure organisation interne, avec les chaînes marketing, contenu, publicités, finance, administratif, etc.
Loom est une extension chrome, permettant à une entreprise d’enregistrer sa webcam, son écran ou une l’ensemble des 2. C’est une application web disponible en une version gratuite et payante, permettant d’enregistrer les vidéos selon la qualité voulue. Plusieurs entreprises utilisent Loom, car l’application permet de partager un feedback, d’expliquer le fonctionnement d’un outil, de commenter les résultats des publicités, de répondre à un email en 2 minutes, etc.
L’application Zoom est une meilleure plateforme de messagerie la plus utilisée à présent. C’est une plateforme de messagerie de vidéoconférence multiplateforme et instantanée, qui est disponible au téléchargement (dans le PC) et accessible depuis un navigateur web. Zoom permettra de partager des messages, des images, des documents, des vidéos avec le groupe de discussion. Son service offre à ses utilisateurs un partage d’écran pour faciliter les réunions de travail avec les équipes. Ainsi, l’invitation à la vidéoconférence est faite à partir de la liste des contacts. Pour améliorer l’efficacité des réunions, il est crucial d’optimiser la visioconférence professionnelle.
Le Skype est une meilleure application la plus connue et la plus utilisée par les entreprises en télétravail. C’est une application de vidéoconférence, permettant de garder un minimum de relation ou de contact, ainsi que partager son écran en faisant plusieurs appels (vocal ou vidéo). Sur l’écran, l’utilisateur peut échanger des conversations, des messages, des appels, consulter les notifications et les contacts.
Parmi les outils de télétravail, il y a le Google Drive, qui est une application web permettant de partager des documents ou des données à distance. Google Drive est très abordable pour les entreprises. Les utilisateurs pourraient accéder instantanément à ses divers dossiers nécessaires pour le télétravail, et les organiser selon son utilité.
L’application WeTransfer permet aussi aux entreprises d’envoyer divers fichiers gratuitement par email ou un lien de partage. Les fichiers sont en effet disponibles sur WeTransfer pendant 2 semaines, et la création d’un compte n’est pas nécessaire. Mais dans la plupart des cas, il suffit de passer à la version gratuite.
Pour tout entrepreneur, déclarer son chiffre d’affaires est une obligation incontournable. C’est aussi le cas pour ceux qui possèdent le statut d’autoentrepreneur. Bien que simplifiée, la procédure pour une déclaration fiscale d’autoentrepreneur comporte des règles qu’il faudra suivre pour éviter les mauvaises surprises.
Cette déclaration fiscale concerne les autoentrepreneurs, également appelés micro-entrepreneurs. Ils sont soumis à un régime appelé microsocial, mais aussi au régime microfiscal. Cela a pour but d’assurer la viabilité de la microentreprise en question. À noter que ce type de statut entrepreneurial interdit à son propriétaire d’embaucher un salarié, ce qui empêche l’expansion de cette forme d’entreprise individuelle. Mais l’avantage de ce statut c’est que pour déclarer son chiffre d’affaires, il bénéficie d’un régime d’impôt simplifié. Par contre, pour les agriculteurs, les artistes et aussi les agents immobiliers, ce type de statut reste inaccessible.
Lors de l’enregistrement d’un statut autoentrepreneur, il faudra choisir entre une périodicité mensuelle ou trimestrielle pour déclarer son chiffre d’affaires. Pour ceux qui choisissent une période mensuelle, la date d’échéance est fixée au dernier jour. Par contre, pour ceux avec une périodicité trimestrielle, elles sont fixées pour le 30 avril, 31 juillet, 31 octobre, et enfin le 31 janvier. Dans le cas où vous hésiteriez entre ces deux types de périodes, sachez qu’il est tout à fait possible de le modifier en réalisant une demande au bureau de votre CFE (avant le 31 octobre). Ainsi, les modifications seront prises en compte l’année suivante. À noter que si vous bénéficiez d’une allocation auprès de minima sociaux ou encore de Pôle Emploi, l’idéale pour vous c’est de réaliser votre déclaration mensuellement. Cela a pour but d’obtenir rapidement les justificatifs auprès des organismes concernés.
Il est important de savoir déclarer son chiffre d’affaires si l’on possède un statut microentreprise. Dans le cas contraire, vous risquez de recevoir des pénalités financières. Concernant la déclaration, pour ceux qui possèdent un chiffre d’affaires de plus de 16 450 euros, si vous exercez une profession libérale ou pour les prestataires de service. Depuis le début d’octobre 2014, vous devrez réaliser votre déclaration en ligne. De même pour les commerçants, les restaurateurs ou les hôteliers dont le chiffre d’affaires dépasse les 41 000 euros. Pour le déclarer, ils doivent inscrire sur leurs comptes en ligne, leurs recettes mensuelles ou trimestrielles (selon la périodicité choisit). À noter que ceux qui possèdent un chiffre d’affaires en dessous de ces différents seuils, ils peuvent réaliser leurs déclarations auprès de l’URSAF ou dans un centre de paiement RSI.